24–25 мая 2018, мОСКВА
марриотт новый арбат
III Международный Форум
HR-DAYS
О КОНФЕРЕНЦИИ
2 дня
35 спикеров
150 участников
из 14 городов
Более 150 HR-руководителей.

Одна площадка. Лучшие наработки.

Будьте в курсе, чтобы быть впереди.




ДЕНЬ ПЕРВЫЙ
: Управление эффективностью персонала

ДЕНЬ ВТОРОЙ: HR в производственных компаниях




Принять участие можно как в одном, так и в двух днях конференции.


СПИКЕРЫ. ДЕНЬ ПЕРВЫЙ
Мария Ахмадеева
Medtronic

Галина Руотоло
General Electric

Андрей Арефьев
InfoWatch

Наталья Краснова
ВШЭ

Александр Соловьев
Чайхона №1

Александр Богомолов
Demis Group

Светлана Гринькова
АПХ "Дороничи"

Алина Манцева
AstraZeneca

Елена Попова
Сoca-Cola HBC Russia

Виктория Пискарева
Burger King

Ольга Ломова
Red.me

Ирина Соколова
Альфа Банк

Оксана Лындина
Эксперт

Ирина Колобова
АПХ "Дороничи"

Элина Полухина
Red Communication Group

СПИКЕРЫ. ДЕНЬ ВТОРОЙ
Ольга Федорова
Русагро

Елена Корбут
РСК "МиГ"

Александр Прокофьев
Подземнефтегаз

Дарья Крячкова
Норильский Никель

Елисей Корсак
АгроПромкомплектация

Ольга Хотнянская
АО "Трубодедаль"

Наталья Егоренкова
НПО Энергомаш

Светлана Тихонова
Русагро

Станислав Нагерняк
Мечел

Вячеслав Арефин
Чусовской металлургический завод (ОМК)

Антон Коваль
Апостроф-медиа

Дмитрий Боровик
Abiroy

Валерий Сметанин
НПО Энергомаш

Татьяна Ананьева
Апостроф-медиа

В ПРОГРАММЕ
1
ДЕНЬ ПЕРВЫЙ: УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА
  • Целеполагание: постановка целей в эпоху турбулентности, управление по целям (МВО) и принцип SMART, разработка ключевых показателей эффективности.
  • Оценка: мониторинг эффективности, изменение формы проводимых оценочных мероприятий, стоит ли от них отказываться? Оценка индивидуальной и командной работы.
  • Мотивация: выстраивание понятной и прозрачной системы премирования, мотивация через возможности повышения заработка.
  • Вовлеченность: поддержание интереса к работе, предупреждение выгорания, управление вовлеченностью, эффективная обратная связь, визуализация достижений.
2
ДЕНЬ ВТОРОЙ: HR В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ
  • Бренд работодателя: как его построить, развивать и использовать для решения задач бизнеса, как привлекать молодежь на производство.
  • Мотивация: аналитика C&B, успешные практики материальной и нематериальной мотивации, развитие карьеры.
  • Обучение: внедрение цифровых технологий обучения на производстве, освоение дополнительных специальностей, результативность обучения, передача знаний, работа с кадровым резервом.
  • Оптимизация: повышение эффективности фонда рабочего времени, управление численностью, автоматизация кадровых вопросов.

СРЕДИ КЕЙСОВ
День 1. День 2.
Employee Experience. Это лучше, чем хороший кофе!

Отчет «2017 Deloitte Global Human Capital Trends» выявил новую тенденцию в работе HR — Employee experience. Это опыт работников при общении с компанией — работодателем.
Employee experience подразумевает внимание ко всем контактам сотрудника с компанией, и создание ценности для него на всем этом пути.

Если у вас нет привлекательной для сотрудников работы – не спасет никакой брендинг и искусственный интеллект при подборе кандидатов (они просто не примут ваше предложение). Создание действительно привлекательной для сотрудников компании – это задача не только HR. Это задача для всего менеджмента.


Ирина Соколова
Альфа Банк
Инструменты повышения эффективности персонала Азиатских компаний

Выступление подготовлено по результатам исследования, проведённого в 2017 году в партнёрстве с Hong Kong Polytechnic University, целью которого был поиск лучших практик компаний Китая и Кореи для разработки системы повышения эффективности труда.


Наталья Краснова
ВШЭ
Автоматизация процесса Performance Management с помощью облачных систем.

Как сделать процесс РМ прозрачным и понятным для сотрудников на каждом уровне?
Как упростить процесс постановки стандартных целей?
Подведение итогов и процесс оценки эффективности работы в любом месте и в любое время.



Алина Манцева
AstraZeneca
Практика реализации проекта по бренду работодателя: от разработки ценностного предложения до интеграции в коммуникации и HR-процессы

- Разрушая мифы об АПК»: бренд работодателя агрохолдинга «Русагро»
- Почему «Русагро» стала реализовывать проект "Бренд работодателя"
- Как разрабатывалось ценностное предложение (особенности производственного персонала)
- Визуализация ценностного предложения: от концепции и идеи до HR-бренд-бука
- Как интегрировать ценностное предложение в жизнь компании и план коммуникаций
- Как измерить результат проекта


Ольга Федорова
Русагро
Повышение эффективности фонда рабочего времени.

В связи с колебаниями спроса на автомобильные рессоры, прокат в различные годы, а также сезонностью спроса встал вопрос о разработке механизма оперативного управления фондом рабочего времени, простоями, сверхурочной работой; управлением численностью. На первом этапе были разработаны методики управления фондом рабочего времени основного производственного персонала (рессорное, прокатное производство) – реализован, второй этап – управление фондом рабочего времени ферросплавного производства; вспомогательного производственного персонала – реализован; третий этап – управление фондом рабочего непрофильного бизнеса; ремонтного персонала. В реализации проекта участвовали руководство цехов, работники Управления по персоналу.
По результатам эффективность ФРВ в сравнении с 2016 годом в 2017 году выросла (в среднем по прокатному, рессорному производству) с 87 до 98%. Коэффициент эффективности использования оборудования в рессорном производстве вырос на 9,7%. Эффект от внедрения методик по оценке эффективности работы основного производственного персонала в 2017 году составил 27,96 млн.руб

Вячеслав Арефин
ОМК
Синергия внутреннего и внешнего обучения в повышении результативности производственных подразделений. Практический кейс.

В ГК Агропромкомплектация, как во многих производственных компаниях, возникает вопрос подготовки квалифицированных рабочих. Тех самых людей, которые создают своими руками конечный продукт. Продукт, призванный накормить человека и получить удовольствие от его натуральности и безопасности.

На конкретном кейсе я поделюсь:
- как решить вопрос подготовки рабочих (дать возможность взрослым людям получить дополнительную специальность);
- как компании в кратчайшие сроки достичь ощутимого результата от вновь обученного персонала;
- как внедрение цифровых технологий (в т.ч. в обучении) позволяет снизить издержки и повысить производительность труда.

Елисей Корсак
АгроПромкомплектация
Хотите узнать, какими наработками делятся другие компании? Запросите полную версию программы.
ЗАПРОСИТЬ ПРОГРАММУ
ФИО
Должность
Компания
E-mail
Телефон
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
ОДИН ДЕНЬ
16 000 руб.
* при оплате до 30.04



17 000 руб. при оплате до 24.05

19 000 руб. после мероприятия

РЕГИСТРАЦИЯ
ВИДЕОЗАПИСЬ
4 000 руб.
* любого одного дня


7 000 руб. запись двух дней

** Запись выступления каждого спикера в нарезке. Видео доступно через два рабочих дня
ЗАКАЗАТЬ
ПРИГЛАШАЕМ
ДОКЛАДЧИКОВ
У Вас есть интересные наработки и Вы хотели бы выступить с докладом?.
Продюсер форума – Карина Слободенюк ks@mk-conference.ru
ПАРТНЕРОВ
У Вас есть услуги или решения для участников конференции, которые могут решить их задачи? Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках форума.
Менеджер по работе с партнерами – Сергей Новиков sln@mk-conference.ru
СМИ и ПАРТНЕРОВ ПО ПОДАРКАМ
Готовы информационно поддержать форум или предоставить подарки участникам?
Ассистент оргкомитета – Ксения Огурцова ok@mk-conference.ru
ФОТО ПРЕДЫДУЩЕГО ФОРУМА
РЕГИСТРАЦИЯ
ФИО
Должность
Компания
E-mail
Телефон
Нажимая кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Заказать видео
Укажите свои данные. С Вами свяжется менеджер для оформления покупки видеозаписи.
ФИО
Должность
Компания
E-mail
Телефон
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
Конференция очень конструктивная и содержательная. Очень много практических кейсов. Присутствовали все заявленные спикеры.
Большое спасибо за возможность общения и знакомства с коллегами и актуальность затронутых тем!
Конференции MK Group формируют системный взгляд на управление персоналом, выделяют актуальные темы в управлении, дают варианты для практических решений.
Спасибо за возможность пообщаться с экспертами по многим вопросам HR - деятельности, обменяться опытом с коллегами, узнать интересные решения типичных HR- проблем и просто пообщаться с коллегами из других городов.
ПАРТНЕРЫ
Официальный алкогольный партнер
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
Хотите получить бесплатно 2 видеокейса?
Мы вышлем 2 видеокейса с предыдущей конференции на указанный Вами e-mail.
MK GROUP
Мы любим общаться! Позвоните или напишите нам, и мы ответим на Ваши вопросы.

Телефон: 8 (495) 532-67-38
E-mail: contact@mk-conference.ru
Адрес: г. Москва, ул. Часовая 28
Made on
Tilda